{"id":57,"date":"2020-01-12T19:05:00","date_gmt":"2020-01-12T18:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/flexoffice.me\/?p=57"},"modified":"2024-02-04T19:28:36","modified_gmt":"2024-02-04T18:28:36","slug":"hello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/2020\/01\/12\/hello\/entreprenariat\/","title":{"rendered":"Hello !"},"content":{"rendered":"\n

Un blog, des visions, des exp\u00e9riences <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Un blog pour partager des visions et des exp\u00e9riences : un ton d\u00e9cal\u00e9, une prise de recul avec l’esprit de synth\u00e8se et de la d\u00e9contraction. Le s\u00e9rieux du m\u00e9tier avec de l’humour . Bienvenue dans les Fonctions Supports en mode Mary Poppins : <\/p>\n\n\n\n

A chaque process ou probl\u00e8me, son action ou sa solution<\/p>\n\n\n\n


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\"MaryPoppinsstyle\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La fr\u00e9quence de publication : une hebdomadaire ? Nous serons honn\u00eates : le cycle d’activit\u00e9 est assez intense et nous privil\u00e9gions les actions au b\u00e9n\u00e9fice des clients. Les informations \u00e0 notre disposition n\u00e9cessite une prise de recul et de la discr\u00e9tion. De la pratique vers le syst\u00e9mique ? Pas s\u00fbr, si d\u00e9j\u00e0 nous r\u00e9ussissons \u00e0 faire passer les conseils et recommandations pour \u00e9viter les situations difficiles, co\u00fbteuses ou d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9es alors nous aurons atteint nos objectifs : aider les entrepreneurs \u00e0 prendre conscience qu’il vaut mieux investir un peu dans les fonctions Supports et adopter la d\u00e9marche pr\u00e9ventive plut\u00f4t que le curatif avec \u00e9ventuel conflit judiciaire. <\/p>\n\n\n\n

Les fonctions Supports, mais de quoi parle-t-on ? Les fonctions Supports sont constitu\u00e9es par ce que la plupart des entrepreneurs d\u00e9signent comme : \u00ab\u00a0paperasse\u00a0\u00bb, l’admin\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0c’est pour la Compta\u00a0\u00bb. De vous \u00e0 moi cela englobe : Comptabilit\u00e9-finance, Administration du Personnel-RH, Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral, services g\u00e9n\u00e9raux etc. <\/p>\n\n\n\n

Au d\u00e9marrage de l’entreprise, ce qui importe : la comptabilit\u00e9-finance. L’expert-comptable \u00e9tablit les comptes mais ne fait pas de direction financi\u00e8re d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e (co\u00fbt trop important pour la startup). Souvent l’un des associ\u00e9s s’y d\u00e9voue ou il est recouru \u00e0 la direction financi\u00e8re d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Puis l’entreprise recrute : il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9parer concomitamment ou d’avoir anticip\u00e9 un minimum d’organisation ADP-RH : un toolkit de documents contractuels et administratifs \u00e0 disposition, un(e) avocat (e) sp\u00e9cialis\u00e9 Droit Social ; des outils s\u00e9lectionn\u00e9s et un process onboarding\/offboarding. C’est \u00e0 cette \u00e9tape qu’il est int\u00e9ressant et utile de recourir au RH externalis\u00e9 pour s’assurer du d\u00e9roul\u00e9 op\u00e9rationnel avec un mode d’actions minimales par mois et une \u00ab\u00a0hotline\u00a0\u00bb niveau 1, le dirigeant devenant le niveau 2.<\/p>\n\n\n\n

Le RH externalis\u00e9 veille \u00e0 incarner un relais RH, d\u00e9ploie des process, met en oeuvre des outils en gardant \u00e0 l’esprit : des moyens financiers limit\u00e9s , une adaptabilit\u00e9 de tous les instants, un mode d’exercice hybride (pr\u00e9sentiel\/distanciel).<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9roul\u00e9 sur le temps et la croissance des salari\u00e9s densifie la mission et peut faire \u00e9voluer le p\u00e9rim\u00e8tre large des Fonctions Supports un plus \u00e9troit sur un axe ou une combinaison d’axes. <\/p>\n\n\n\n

En fonctions Supports g\u00e9n\u00e9raliste c’est un premier cercle du p\u00e9rim\u00e8tre qui est activ\u00e9 : flux data compta vers l’EC\/ ADP-RH\/compliance sur l’administratif (qui permet de soutenir les audits de lev\u00e9es de fonds s\u00e9rie A-C).<\/p>\n\n\n\n

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L’expert op\u00e9rationnel Fonctions Supports est un facilitateur pour les prestataires ou experts sp\u00e9cialis\u00e9s parties prenantes de l’accompagnement. Il soutient l’entreprise et l’\u00e9quipe dirigeants dans la r\u00e9solutions de probl\u00e8mes et agit en force de proposition av\u00e9r\u00e9 de solutions. L’expert op\u00e9rationnel Fonctions Supports conseille mais ne se substitue pas aux Conseils des professions r\u00e9glement\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Sophie Januel<\/p>\n\n\n\n

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L’expert op\u00e9rationnel des Fonctions Supports : une polyvalence doubl\u00e9e de capacit\u00e9s et comp\u00e9tences agiles de \u00ab\u00a0Mary Poppins\u00a0\u00bb pour cr\u00e9er et appliquer les solutions et actions.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":[],"categories":[24,3,6],"tags":[23,22],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions\/64"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}