Les TPE ont une probl\u00e9matique r\u00e9currente : quel outil ADP choisir pour une entreprise <50 salari\u00e9s qui ne co\u00fbte ps un bras, ne soit pas une usine-\u00e0-gaz \u00e0 param\u00e9trer, sans probl\u00e8matiques de maintenance ? <\/p>\n\n\n\n
Petit retour UX sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es sur des solutions SaaS (software as a service) soit \u00e0 fin d\u00e9cembre 22<\/em>.<\/p>\n\n\n\n 1\u00b0 CakeHR<\/em> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Id\u00e9al pour des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. (rachet\u00e9 en 2021 par Sage). Les fonctionnalit\u00e9s fondamentales sont au rendez-vous sans badgeuse \u00e0 l’\u00e9poque. L’esprit am\u00e9ricain impr\u00e8gne les param\u00e9trages attention aux compteurs d’absence et cong\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Le client l’a utilis\u00e9 de 5 \u00e0 140 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n 2\u00b0Skello<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comme cakeHR avec un petit petit plus qui fait la diff\u00e9rence pour le mode \u00ab\u00a0multi-sites\u00a0\u00bb ou multi-\u00e9tablissements\u00a0\u00bb et les diff\u00e9rents cycles d’horaires possibles. export et API vers logiciel de Paie. La saisie des EVP n\u00e9cessite une petite discipline pour les d\u00e9butants sur le sujet mais la prise en main est facile. Le dossier Salari\u00e9 est un plus (GED fiable). Badgeuse via smartphone.<\/p>\n\n\n\n Cet outil est utilis\u00e9 par un client (20salari\u00e9s) avec beaucoup d’entr\u00e9es et sorties. <\/p>\n\n\n\n Lucca le petit frenchie est venu tr\u00e8s vite d\u00e9fier les grands \u00e9diteurs logiciels qui s’\u00e9taient plut\u00f4t d\u00e9tourn\u00e9e des TPE\/PME. Adopt\u00e9 par un client pour 150salari\u00e9s et plus. L’impl\u00e9mentation a l’\u00e9poque fut le point de faiblesse : une demi-journ\u00e9e de d\u00e9mo consid\u00e9r\u00e9e comme formation est trop insuffisante pour la prise en main. Le param\u00e9trage doit \u00eatre minutieux et le temps d’analyse des tests cons\u00e9quents. <\/p>\n\n\n\n Cette partie r\u00e9alis\u00e9e, c’est une solution 360 degr\u00e9s pour le Salari\u00e9 et Les RH: onboarding, et offboarding facilit\u00e9 par la GED, la signature \u00e9lectronique. Le dossier Salari\u00e9 est solidement constitu\u00e9 tripartite : salari\u00e9\/RH\/D\u00e9partement Paie. Les planning d’absences sont tr\u00e8s bien con\u00e7us : les modifications de planning \u00e0 m-1 s’int\u00e8grent parfaitement ( tous les \u00e9v\u00e8nements \u00e0 effet r\u00e9troactif).<\/p>\n\n\n\n Un b\u00e9mol identifi\u00e9 \u00e0 l’\u00e9poque : les transports avec justificatifs mensuels. Module \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n L’API vers la Paie est facile et avec du coffre-fort num\u00e9rique : le cycle de paie devient s\u00e9rieusement raccourci.<\/p>\n\n\n\n Pour la prise en main : commencer par les modules salari\u00e9s\/planning.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les paies furent g\u00e9n\u00e9r\u00e9es pour la plupart des clients via le d\u00e9partement Paie du cabinet d’expertise-comptable respectif. Nous \u00e9tions donc soit QuadraPaie ou Silae.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Paie : terrain sensible voire min\u00e9 ? Adopter les tr\u00e8s bons outils pour securiser les process. Retour d’exp\u00e9rience, <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":[],"categories":[11,6],"tags":[19,18,16],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44\/revisions\/49"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flexoffice.me\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Lucca<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n